營造寬容氛圍樹立底線意識——九論認真貫徹落實“解放思想大討論”務(wù)虛會精神

全面改革創(chuàng)新，是打造“四個中心”、建設(shè)現(xiàn)代泉城的動力保障。當前正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，以什么樣的勇氣涉險灘、啃硬骨頭，以什么樣的智慧破解改革難題，決定著未來能否向歷史、向人民交出一份優(yōu)異的答卷。
在“解放思想大討論”務(wù)虛會上，市領(lǐng)導同志“扎針見血”、“紅臉出汗”，對濟南的問題差距不回避、動真格。全市上下形成了這樣的認知：無論是從國際、全國、全省的角度還是從經(jīng)濟總量、固定資產(chǎn)投資、外向型經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟、民營經(jīng)濟的角度看濟南，我們有差距、有短板、有問題，同時也有共識、有潛力、有優(yōu)勢。能否把握機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，關(guān)鍵取決于我們的思想認識、作風作為，取決于我們推進改革發(fā)展的步子、力度。改革大潮滾滾，城市發(fā)展絕不能“閑庭信步”，更不能畏首畏尾、停滯不前。
推進全面改革創(chuàng)新，必須建立必要的試錯機制、營造寬松的改革氛圍，免除改革創(chuàng)新的后顧之憂，讓更多人能夠“甩開膀子”謀改革、搞創(chuàng)新。當前的改革創(chuàng)新，對利益博弈調(diào)整的難度更大，本身就蘊含諸多不確定性和一定的風險，需要時刻提防“一著不慎、滿盤皆輸”。有的領(lǐng)導干部因害怕承擔失敗風險而秉持中庸之道，導致改革動力不足。如何“卸下包袱”心無旁騖促改革？全市上下需要共同努力，營造鼓勵改革、推動創(chuàng)新、包容失敗的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，才能消減對改革創(chuàng)新的畏難情緒。
推進全面改革創(chuàng)新，必須進一步解放思想、沖破羈絆，把改革創(chuàng)新的觸角伸向更寬領(lǐng)域、更深層次和更敏感的問題。有的領(lǐng)導干部因循守舊，滿足于“差不多”、“過得去”，對本地區(qū)、本部門的薄弱環(huán)節(jié)和矛盾問題視而不見，整改解決起來浮光掠影、紙上談兵；有的敢于實踐，卻僅局限于自己的一畝三分地，甚至一味蠻干不會總結(jié)，苦干三年沒有突破還是“老三樣”；有的雖然推陳出新創(chuàng)新思路，卻因為功夫下得不夠、問題抓得不準、措施落實不到位，導致改革沒有實現(xiàn)預(yù)期目標。解決這些問題，必須真槍真刀抓落實，敢下深水區(qū)、敢啃硬骨頭、敢動自己的奶酪，真心擁護改革，積極參與改革，全力推動改革。
推進全面改革創(chuàng)新，必須具備擔當意識、底線思維，越是壓力重重、挑戰(zhàn)不斷，越能逆水行舟、攻堅克難，以清風正氣凝聚合力加快發(fā)展。今天的改革，新老問題疊加，新舊矛盾交織，越是向前推進，越會阻力重重。必須解放思想、實事求是，牢固樹立責任意識，建立完善決策機制，大膽地試、勇敢地闖，努力擺脫“不愿改”的思維、打消“不敢改”的顧慮、突破“改不動”的困境。當然，鼓勵大膽試、勇敢闖，包容改革失敗，并不等于包容犯法。領(lǐng)導干部必須堅守底線，守好自己的“口袋”，用好手中的權(quán)力，廉潔奉公、恪盡職守、為民謀利。
新一輪思想大解放推動新一輪大發(fā)展。改革只有進行時沒有完成時，以自我革新的勇氣和胸懷打破傳統(tǒng)定勢，以統(tǒng)籌辯證的戰(zhàn)略思維破解利益藩籬，改革就一定能頂住壓力、沖破阻力，不斷回應(yīng)人民群眾的新期待、實現(xiàn)現(xiàn)代泉城可持續(xù)發(fā)展的遠景目標。