“經(jīng)回訪考察，同志們普遍能夠接受組織處理，正確認(rèn)識錯誤，深刻反省、反思，汲取教訓(xùn)，并積極主動地開展工作，體現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和工作狀態(tài)。但也有個別同志存在受處分影響，對有關(guān)政策把握不準(zhǔn)，開展工作畏首畏尾，敢闖敢試敢干的積極性、主動性有所弱化的問題……”近日，天橋區(qū)委常委會專題聽取了《關(guān)于關(guān)愛回訪考察教育工作情況的匯報》，區(qū)委常委逐一發(fā)表意見，對2017年以來全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中受到黨紀(jì)政務(wù)處分的34名黨員干部作出結(jié)論。
據(jù)了解，對受到黨紀(jì)政務(wù)處分的黨員干部進(jìn)行關(guān)愛回訪考察教育，是天橋區(qū)貫徹落實(shí)山東省紀(jì)委機(jī)關(guān)、省委組織部《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)施容錯糾錯的辦法（試行）》以及濟(jì)南市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部《關(guān)于對受處分處理人員開展關(guān)愛回訪工作的實(shí)施意見》要求的一項創(chuàng)新性舉措。對此，天橋區(qū)委書記劉程華表示，此項工作旨在通過開展關(guān)愛回訪考察，全面掌握受處分人員的思想動態(tài)和工作狀態(tài)。“對那些受到處分后，仍然任勞任怨、踏實(shí)工作并且取得了突出成績的干部，加油鼓勁，變‘有錯干部’為‘有為干部’，在全區(qū)營造想干事、敢干事、能干事的濃厚氛圍。”劉程華說。
“這項工作既體現(xiàn)了執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的‘力度’，又體現(xiàn)組織關(guān)愛的‘溫度’，必須通過關(guān)愛回訪讓干部改正錯誤的同時，放下‘包袱’，輕裝上陣。”天橋區(qū)委常委、組織部部長田俊林介紹，作為組織部門，要切實(shí)把嚴(yán)管與厚愛有機(jī)結(jié)合起來。為此，天橋區(qū)利用年底測評考核工作這一有利時機(jī)，多措并舉，探索實(shí)施了“七步工作法”，全面做好干部關(guān)愛回訪考察教育工作。
出臺方案推動“回訪”工作制度化第一步 列入?yún)^(qū)委工作
向區(qū)委作出專題匯報，區(qū)委書記提出明確要求，把關(guān)愛回訪考察教育列入?yún)^(qū)委重要工作，納入全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合考核，與年度考核同部署、同安排、同考核。區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部出臺《關(guān)于對受處分處理人員開展關(guān)愛回訪考察教育工作的實(shí)施方案》，作為制度固化下來。
開展政策宣講正面引導(dǎo)喚醒“初心”第二步 廣泛宣傳發(fā)動
在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合考核動員大會上向全區(qū)干部傳達(dá)上級激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、開展關(guān)愛回訪考察教育的目的、意義，積極開展政策宣講，強(qiáng)化正面引導(dǎo)和警示作用，達(dá)到“回訪一個，激勵一片”的效果。
個性化施教量身定制回訪“套餐”第三步 掌握思想動態(tài)
幫助受處分人員將受處分以來的思想、工作、生活和改正錯誤等情況進(jìn)行回顧分析，形成書面材料，填寫《回訪考察情況登記表》。針對每一名受處分人員的不同原因、不同情況，制定有針對性的方案，堅持經(jīng)常性的談話溝通、工作接觸，及時掌握受處分人員的思想動態(tài)。
多方了解回訪教育重實(shí)效第四步 進(jìn)行綜合評價
由受處分人員所在單位黨組織出具評價意見，在其所在單位班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行民主評議和座談訪談，對受處分人員的思想認(rèn)識、問題整改、精神狀態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績等方面進(jìn)行“背靠背”問效，全面了解受處分人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭“約談”
彰顯組織“厚愛”第五步 開展談心談話
紀(jì)委書記、組織部長親自帶隊，組成多個考察組，與副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，各街道、區(qū)直各部門分別對本單位科級及以下干部談心談話，深入了解干部思想認(rèn)識、精神狀態(tài)、工作實(shí)績等情況，與班子成員座談，讓每位回訪考察對象感受到“干部之家”的溫暖。
建立回訪檔案讓受處分黨員干部放下“包袱”再出發(fā)第六步 全面總結(jié)分析
對受處分人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和改正錯誤情況以及所屬黨組織的意見進(jìn)行歸納整理，結(jié)合信訪舉報、問題線索、監(jiān)督檢查等平時掌握的情況，對其問題整改及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作出評價，形成每名受處分人員關(guān)愛回訪考察教育紀(jì)實(shí)檔案。
“有錯”變“有為”做實(shí)紀(jì)律處分“后續(xù)工程”第七步 客觀作出結(jié)論
區(qū)委常委會專題聽取工作匯報，區(qū)委常委逐一發(fā)表意見，作出結(jié)論。對影響期滿，且受處分期間積極悔改、擔(dān)當(dāng)作為、成績突出的干部，擬在今后的干部選拔使用、評先樹優(yōu)中不受影響；對不認(rèn)真反思悔改的，繼續(xù)加大跟進(jìn)幫扶教育力度。
“實(shí)踐證明，監(jiān)督既是‘鋒芒劍’，也是‘暖心爐’，做到紀(jì)法約束有硬度、批評教育有力度、組織關(guān)懷有溫度，既體現(xiàn)在抓早抓小，防微杜漸，最大限度防止干部出問題，也體現(xiàn)在關(guān)心幫助犯了錯的干部，讓他們感受到組織的關(guān)心與溫暖，重樹信心再出發(fā)。”天橋區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書記、區(qū)監(jiān)察委主任趙博說。
