日前，市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市國(guó)資委、市總工會(huì)4部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)率先建立覆蓋全員的企業(yè)年金；暫不具備條件的非國(guó)有企業(yè)，可先按全員人數(shù)的一定比例建立，逐步實(shí)現(xiàn)覆蓋全員。
根據(jù)意見，支持社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位建立企業(yè)年金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位，經(jīng)本單位黨委（黨組）研究確定，可為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工建立企業(yè)年金。同時(shí)，積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)園、孵化園、開發(fā)區(qū)、自貿(mào)區(qū)等各類園區(qū)內(nèi)企業(yè)建立企業(yè)年金。有條件的園區(qū)，可探索以園區(qū)為單位，通過集體協(xié)商、自主加入的方式，建立涵蓋園區(qū)內(nèi)企業(yè)和員工的企業(yè)年金。
企業(yè)年金通過為職工提供可靠、穩(wěn)定的養(yǎng)老保障，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而有助于提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。我市作為全省首批人才年金辦法試點(diǎn)城市，對(duì)暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的用人單位（含國(guó)有、非國(guó)有等各類用人單位），可在企業(yè)年金制度平臺(tái)下，優(yōu)先為具有副高級(jí)以上職稱、技師以上職業(yè)資格等6類符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。濟(jì)南魯泉機(jī)械廠人力資源部房曉琳說：“我們公司在2022年建立了企業(yè)年金，公司500多名職工參與到企業(yè)年金計(jì)劃中。2023年在公司退休的職工已經(jīng)繳納企業(yè)年金2年，平均每月領(lǐng)取2910元。企業(yè)年金個(gè)人賬戶中剩余的資金可以繼續(xù)參與企業(yè)年金市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，退休職工還能繼續(xù)獲得投資收益，讓退休后的生活多了一份保障。”
為優(yōu)化企業(yè)年金發(fā)展環(huán)境，我市人社部門建立協(xié)同推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展的工作機(jī)制，加大企業(yè)年金發(fā)展的督促指導(dǎo)力度，加快企業(yè)年金數(shù)字化建設(shè)，精簡(jiǎn)優(yōu)化備案流程，建立備案辦結(jié)時(shí)限承諾制，提高企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ餍?。舜騰（濟(jì)南）私募基金管理有限公司總經(jīng)理李健說：“聽過人社部門舉辦的企業(yè)年金政策空中宣講會(huì)，真真切切體會(huì)到了企業(yè)年金對(duì)于我們企業(yè)來說是吸引人才、留住人才、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚職工力量的惠企政策。我們積極聯(lián)系了工商銀行濟(jì)南分行作為受托機(jī)構(gòu)，并報(bào)送了相關(guān)資料，正等待批復(fù)。”
近年來，我市積極構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，聚力擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面。截至目前，在我市建立年金備案的企業(yè)已達(dá)543家，企業(yè)年金參加職工5.04萬人。下一步，我市將持續(xù)加大企業(yè)年金政策調(diào)研宣傳力度，及時(shí)做好跟進(jìn)服務(wù)，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多的用人單位建立企業(yè)年金，以企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展托起群眾美好幸福生活。
