近日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布對(duì)《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》2017年實(shí)施情況的統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)。監(jiān)測(cè)表明，截至2017年末，中國女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.5%，提前完成了綱要制定的2020年達(dá)到40%的目標(biāo)。女性在職場(chǎng)上的突出表現(xiàn)，折射出社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，半個(gè)多世紀(jì)前提出的口號(hào)“婦女能頂半邊天”，在今天愈發(fā)從共識(shí)走向現(xiàn)實(shí)。
從廚房到職場(chǎng)，從“女性主內(nèi)”到“內(nèi)外兼顧”，無不彰顯著“她力量”的崛起。時(shí)下，女性就業(yè)前景比以往的任何時(shí)候都更加明朗廣闊。歸其原因，在于社會(huì)觀念的進(jìn)步改變了對(duì)女性的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，不少原先由男性主導(dǎo)的工作開始對(duì)女性敞開懷抱。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新領(lǐng)域催動(dòng)著社會(huì)發(fā)展的腳步，也孕育了大批新職業(yè)，客觀上為女性提供了更多元的選擇空間，營養(yǎng)師、色彩搭配師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師等成為網(wǎng)友心目中最適合女性發(fā)展的新興職業(yè)。
不過，女性高就業(yè)率是否意味著職業(yè)發(fā)展已經(jīng)“去性別化”？事實(shí)也并非如此。仔細(xì)觀察可以發(fā)現(xiàn)，女性就業(yè)人數(shù)實(shí)現(xiàn)“逆襲”的行業(yè)中，大多是文秘、客服、月嫂等，這些職業(yè)要求具備善于溝通、親和力強(qiáng)等素質(zhì)，本身就更契合大多女性的特點(diǎn)。而財(cái)務(wù)、審計(jì)等行業(yè)，雖然女性從業(yè)者數(shù)量也比較多，但在高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員中，女性的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。女性的職業(yè)發(fā)展空間仍有待進(jìn)一步提高。
客觀上，生育和家庭牽絆著女性的職業(yè)發(fā)展。有專家說，家庭與職業(yè)如何兩全的挑戰(zhàn)并不是此消彼長的平衡戰(zhàn)，而是全力以赴的拼搏賽。據(jù)2015年發(fā)布的《世界婦女報(bào)告》顯示，如果將照料家庭時(shí)長與外出工作時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算，女性平均每天要比男性工作時(shí)間長2—3個(gè)小時(shí)?，F(xiàn)實(shí)中，認(rèn)為家庭和事業(yè)需要兼顧的女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于持此態(tài)度的男性。要實(shí)現(xiàn)兩頭兼顧，女性難免要透支原本可以專注于其他方面的精力，比如社交、自我提升甚至是健康。但令人擔(dān)憂的是，職場(chǎng)挑戰(zhàn)并非減少居家時(shí)間就能輕松應(yīng)對(duì)，隨著年齡增長，晉升渠道變窄，對(duì)于工作專注度和協(xié)調(diào)力的要求進(jìn)一步增高，而上有老下有小的家庭責(zé)任也在同步增壓，這客觀上削弱了女性職場(chǎng)晉升的競(jìng)爭力。
工作家庭兩不誤的困境背后，實(shí)際上是“男主外，女主內(nèi)”的觀念并未得到徹底更新。盡管男女平等早已成為共識(shí)，但女性因?yàn)楸毁x予了母親的自然角色，在社會(huì)角色方面，也就習(xí)慣于將照料家庭的天平向女性傾斜。從嬰幼兒用品、廚衛(wèi)產(chǎn)品多是女性代言人，到親子真人秀中父親帶娃手忙腳亂的“刻板印象”，無形中暗示著女性與家庭的必然聯(lián)系。但是，女性的工作參與率與日俱增，男性在家庭的參與度是否得到提高了呢？
一位女性作家曾表示，中國女性不缺工作，缺的是好工作。所謂的好工作，不僅僅指體面的職位、不菲的薪水，更重要的是職業(yè)所帶來的榮譽(yù)感、成就感和自我提升空間。如此看來，我們呼吁的其實(shí)并不僅僅是女性參與人數(shù)意義上的職業(yè)逆襲，而是真正地讓女性的人生更有價(jià)值。這條路，需要家庭與社會(huì)共同鋪就。
