發(fā)布日期:2013-04-28
信息來源:
隨著《2013年濟(jì)南市縣(市)區(qū)聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告》發(fā)布,濟(jì)南市2013年縣(市)區(qū)聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作已經(jīng)正式啟動。本次聯(lián)合公選,全市10個縣(市)區(qū)全部參加,各縣(市)區(qū)共設(shè)置公開選拔職位128個。與往年相比今年公選有哪些特點?將采取哪些新的選拔措施?此次聯(lián)合公選比較“青睞”哪類干部?針對市民關(guān)心的問題,記者昨天專訪了市公選工作辦公室負(fù)責(zé)人。
問題一 采取聯(lián)合公選有哪些好處
◆128個崗位設(shè)置促進(jìn)更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出◆整合資源,降低成本,提高工作效率和公選質(zhì)量
據(jù)了解,本次聯(lián)合公選,全市10個縣(市)區(qū)全部參加,各縣(市)區(qū)共設(shè)置公開選拔職位128個,崗位設(shè)置范圍廣,既有機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位,又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工作領(lǐng)導(dǎo)崗位,還有教育類等專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位,體現(xiàn)了各縣(市)區(qū)干部隊伍建設(shè)的實際需要。
市公選工作辦公室負(fù)責(zé)人介紹,公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項重要成果,也是干部選拔任用的一種重要方式。近年來,我市在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面進(jìn)行了積極探索,取得了一些經(jīng)驗,收到良好效果。這次組織縣(市)區(qū)聯(lián)合公選,主要是根據(jù)縣(市)區(qū)干部隊伍建設(shè)的需要,通過進(jìn)一步深化干部人事制度改革,改進(jìn)干部選拔方式,拓寬選人用人視野,促進(jìn)更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。采取縣(市)區(qū)公選,由全市統(tǒng)一資格條件,統(tǒng)一試題命制,統(tǒng)一組織實施,有利于整合資源,降低公選成本,提高工作效率和公選質(zhì)量。
問題二 今年公選有何新舉措
◆首次對試卷的評閱工作實施監(jiān)督◆首次引入“計算機(jī)閱卷系統(tǒng)”
自2011年我市采取“三試三評三公開”方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部以來,先后組織開展了三次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作,受到各方面肯定和好評。市公選工作辦公室負(fù)責(zé)人介紹,這次公選,將繼續(xù)采用以往公選中一些行之有效的做法。同時,進(jìn)一步加大監(jiān)督力度,增強(qiáng)公選工作的公開性和透明度。在繼續(xù)堅持筆試、面試和領(lǐng)導(dǎo)能力測試等環(huán)節(jié)實行全程錄像,邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、組織工作監(jiān)督員、媒體記者全程監(jiān)督的基礎(chǔ)上,將首次對試卷的評閱工作實施監(jiān)督,做到全方位公開,讓公選工作完全在陽光下進(jìn)行,實現(xiàn)全過程公開,不留死角。
進(jìn)一步完善公選程序,提高公選工作規(guī)范化和科學(xué)化水平。在堅持試題異地命制、考官異地選派的基礎(chǔ)上,為避免人為因素影響,減少試卷評閱誤差,將首次參照高考閱卷方式,在筆試評分環(huán)節(jié)引入“計算機(jī)閱卷系統(tǒng)”,最大限度控制和減少誤差,確保閱卷工作的客觀準(zhǔn)確和公平公正。
問題三 今年公選有何新特點
◆選拔干部重基層、重實干◆更加注重解決實際問題的能力
市公選工作辦公室負(fù)責(zé)人介紹,此次聯(lián)合公選重基層、重實干的導(dǎo)向更加鮮明。據(jù)了解,這次公選的128個職位中有81個是街道辦事處副主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政工作機(jī)構(gòu)副主任,比例超過60%,通過公開選拔的方式為這些基層領(lǐng)導(dǎo)職位選配優(yōu)秀干部,既加強(qiáng)基層一線的工作力量,又使優(yōu)秀年輕干部獲得到基層鍛煉成長的機(jī)會。
選拔過程中,對于解決實際問題能力的測評會更加鮮明。在筆試環(huán)節(jié),將委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位特點分類命題,一類職務(wù)一套試卷,體現(xiàn)“干什么、考什么”的選拔原則,考出崗位的匹配度。將對客觀題、主觀題所占比例進(jìn)行調(diào)整,盡量減少死記硬背的內(nèi)容,更多地考察應(yīng)試人員分析和解決問題的實際工作能力。在領(lǐng)導(dǎo)能力測試環(huán)節(jié),應(yīng)試者要在計算機(jī)上直接面對領(lǐng)導(dǎo)工作的情景案例,并作出判斷和決策,有真才實學(xué)的干部表現(xiàn)會更加突出。