日前，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，明確提出“完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題”，強調(diào)要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。恰在此時，我市市管領導班子和領導干部2017年度考核結果出爐，結果運用工作也隨即全面展開。據(jù)了解，今年是市管領導班子和領導干部年度考核結果運用實施辦法的試行“元年”，考核結果運用將堅持“動真格、觸痛點”，以實際行動落實中央意見精神。
去年年底，市委專門印發(fā)了《市管領導班子和領導干部年度考核結果運用實施辦法（試行）》，這一“考核新規(guī)”針對市管領導班子“好、較好、一般、差”和市管領導干部“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”8個考核等次，制定了35條具體的獎懲措施，從政治上、精神上、經(jīng)濟上多管齊下，對考核獲“好評”的實行正向激勵措施累加，對獲“差評”的實行負向激勵措施累加，讓干得好的既受表彰又得實惠，讓干得不好的既丟面子又丟位子，進一步在全市營造“勇于負責擔當、爭相干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。
1478名市管領導干部、122個市管領導班子“年考”
超三成市管領導班子表現(xiàn)挺“好”
據(jù)了解，市管領導班子和領導干部2017年度考核，涉及12個縣區(qū)（包括高新區(qū)、南部山區(qū)）、96個市直單位、14個市管企業(yè)班子共122個市管領導班子以及1478名市管領導干部。其中，在122個市管領導班子里，經(jīng)考核定為“好”等次的有43個，占到了總數(shù)的35.2%，其中包括在經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核里獲得一等獎、二等獎的歷下區(qū)、章丘區(qū)和歷城區(qū)、濟陽縣、高新區(qū)；定為“較好”等次的有71個，占到了總數(shù)的58.2%；定為“一般”等次的有8個，占到了總數(shù)的6.6%。
從市管領導干部年度考核結果看，1478名市管領導干部中，定為“優(yōu)秀”等次的有258人，占到了總數(shù)的17.5%。還有24名市管領導干部被定為“基本稱職”等次或按照“不定等次”對待。
年度考核把關更嚴
首次明確受誡勉干部不得定為“優(yōu)秀”
像這樣的市管領導班子和領導干部年度考核，濟南已開展了多年。但與以往的考核相比，這次年度考核卻呈現(xiàn)出了多處新特點。其中，此次年度考核更加注重樹立導向，以“實在實干實績”為導向，堅持“為擔當者擔當，讓實干者實惠”，打破以往“優(yōu)秀輪流當”等論資排輩、平衡照顧做法，讓考核等次真正體現(xiàn)班子和干部的實績。
公平公正，也貫穿此次考核的全過程。根據(jù)有關文件規(guī)定和我市實際，此次考核擬定了若干等次評定規(guī)則，堅持“一把尺子量到底”，真正體現(xiàn)“只看工作好壞、不分單位大小”。不僅更加注重公平公正，這次年度考核還更加注重綜合研判，以經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核、民主測評、“后評估”結果、日常考察情況等為主要參考，綜合考慮了分管市領導和單位正職的評價意見，全面地、歷史地進行分析研判，做到“不唯分、不唯票、不唯上”。
尤其引人關注的是，這次年度考核在把關上也比以往更加嚴格。在考核中，對擬定為“優(yōu)秀”等次人選均征求了市紀委監(jiān)察委的廉政意見，并且首次明確受誡勉干部不得定為“優(yōu)秀”，體現(xiàn)了從嚴管黨治黨的要求。
年度考核結果運用“動了真格、觸及痛點”
干得好多重激勵 干得不好懲戒疊加
考核結果的運用，是年度考核的一項重頭戲。根據(jù)《市管領導班子和領導干部年度考核結果運用實施辦法（試行）》，考核結果運用的“威力”將在政治、精神、經(jīng)濟等方面得到充分體現(xiàn)。
在政治上，濟南把年度考核結果作為市委選人用人的重要參考，與干部進退留轉(zhuǎn)直接掛鉤，促進能者上、平者讓、庸者下。對經(jīng)考核被評為“好”等次的班子，其市管領導干部可優(yōu)先提拔重用，中層干部提拔市管職務可重點傾斜；對“優(yōu)秀”干部，如近3年內(nèi)均為“稱職”以上、其中兩次以上“優(yōu)秀”的，可優(yōu)先提拔重用或破格提拔。對“一般”班子，其市管領導干部一年內(nèi)不得提拔重用，中層干部一年內(nèi)不得提拔市管職務，視情況對班子組織調(diào)整；對“基本稱職”干部，一年內(nèi)不得提拔重用。目前，有8個“一般”班子將面臨一年的干部提拔凍結期，被評為“基本稱職”的干部將被予以誡勉談話。
讓實在、實干、實績突出者得到褒獎和鼓勵，讓工作不力、業(yè)績平庸、表現(xiàn)不佳者受到警醒和懲戒，也是這次年度考核的重要目的。近日，已對43個“好”班子、258名“優(yōu)秀”干部進行了通報表揚，同時也對8個“一般”班子、2名“基本稱職”干部進行了通報批評，并將約談8名“一般”班子主要負責人、誡勉2名“基本稱職”干部。獎懲并舉，提振班子和干部的精氣神。
在經(jīng)濟上獎優(yōu)罰劣，也是此次年度考核結果運用的一大“突破點”。在此次年度考核里，考核較好的班子和干部中，對“好”“較好”班子、“優(yōu)秀”“稱職”干部，可正常發(fā)放年度考核獎金、精神文明獎?？己说却螢?ldquo;一般”的班子，取消市管干部當年的精神文明獎；考核等次為“差”的班子，取消所在單位當年的文明單位評選資格?？己说却螢?ldquo;基本稱職”和“不稱職”的干部，取消其當年的年度考核獎金和精神文明獎。近期，將取消25名市管領導干部的年度考核獎金、41名市管領導干部的全國或省級精神文明獎。不少干部表示，年度考核結果運用“動了真格，觸了痛點”，今后再干不好，真是既丟面子，又丟位子，還丟票子。
2017年度考核定為“好”等次的市管領導班子名單
?。?3個）
歷下區(qū) 歷城區(qū) 章丘區(qū) 濟陽縣 高新區(qū)
市人大機關 市政協(xié)機關 市紀委監(jiān)察委機關市委辦公廳 市政府辦公廳 市委政研室市委組織部 市委宣傳部 市委統(tǒng)戰(zhàn)部市委政法委 市編辦 市貿(mào)促會 市發(fā)改委市教育局 市公安局 市民政局 市財政局市人社局 市城管局 市環(huán)保局市城鄉(xiāng)交通運輸委 市文廣新局 市衛(wèi)計委濟南護理職業(yè)學院 市食藥監(jiān)局 市旅發(fā)委市外僑辦 市住房保障管理局 市工商局市投資促進局 市檢察院
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