一是規(guī)范實名制管理。結合補充完善機構編制要素工作，對全區(qū)機關事業(yè)400多個單位12000余名人員的機構編制實名制信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行了充實完善，通過實名制信息系統(tǒng)，將機構編制管理貫穿到錄用調(diào)配、工資審批、離退休審批、經(jīng)費撥付等各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了對各單位機構編制、實有人員情況以及人員退休、調(diào)動等情況的分類統(tǒng)計和快速查詢，提高了工作效率和數(shù)據(jù)的準確率。

二是規(guī)范管理程序。制定出臺了《嚴肅編制使用紀律》、《編制管理使用審核與人員經(jīng)費管理辦法》等規(guī)章制度，建立了紀檢、組織、編制、人社、財政等部門聯(lián)動工作機制，牢牢把握了編制管理的主動權，促進了機構編制工作的科學化、規(guī)范化發(fā)展。

三是規(guī)范監(jiān)督檢查。暢通了“12310”舉報電話、電子信箱、傳真、來信來訪等舉報渠道。定期聯(lián)合紀檢監(jiān)察、人社、財政等部門對機關事業(yè)單位人員情況進行全面的清理檢查，有效預防機構編制違紀違規(guī)行為的發(fā)生，切實維護了機構編制管理的嚴肅性和權威性。