今年以來，天橋區(qū)編辦通過內強素質抓學習，外樹形象強隊伍，積極引導干部職工學習業(yè)務知識、工作技能，不斷提高學習力、競爭力和創(chuàng)造力，著力打造學習品牌和工作亮點，切實強化自身建設。
一是狠抓干部學習教育。全面推行日學一時、周作一結、月講一課、季獻一策、年撰一文的“五個一”學習模式。堅持“每天自學一小時”制度；每周撰寫工作小結和計劃；每月確定一名干部職工或邀請相關部門領導、專家進行機構編制業(yè)務和政治理論輔導；每個季度就如何推動機構編制事業(yè)發(fā)展提出一條合理化建議；每年撰寫一篇高質量的理論文章或調研報告，使學習最終落腳在指導實踐、推動工作上。
二是深化“學習講堂”品牌建設。持續(xù)開展“學習講堂”活動，堅持“引進來”與“走出去”相結合的方式，通過邀請專家授課、干部職工自主講課、參觀學習、實地調研等多種形式，進一步加強業(yè)務培訓與鍛煉，促使干部不斷提升執(zhí)行政策、研究工作、服務決策和貫徹落實的能力。截至目前，共舉辦學習講堂26期，干部職工的綜合素質得到了顯著提升。同時，不斷拓展學習領域，定期購買優(yōu)秀書籍，充實更新“圖書角”資源。并安排專人定期對書籍、期刊進行管理，作好書籍登記借閱工作。通過持之以恒的學習，切實達到豐富知識、開闊視野，提高素質、促進工作的目標。
三是積極開展“第一書記”活動。以“深入基層，服務群眾”活動為載體，暢通與群眾溝通交流渠道,選派的“第一書記”定期駐守村居一線，編辦做好后勤保障和支持協(xié)調工作，及時掌握和解決群眾關心關注的熱點難點問題。發(fā)揮編辦黨建優(yōu)勢，深入開展調研走訪活動，征求意見建議，轉變作風，改進工作。積極宣傳機構編制管理政策，在幫助香磨李社區(qū)協(xié)調解決發(fā)展問題，打造新型社區(qū)黨建品牌的同時，提升機構編制部門推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。