近年來，歷下區(qū)編辦充分發(fā)揮編制部門的作用，樹立嚴(yán)格控制編制資源、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局意識(shí)，積極主動(dòng)協(xié)助主管部門做好事業(yè)單位招考工作。

一是嚴(yán)格審核空余編制數(shù)額。嚴(yán)格審核要求招考部門的編制情況，沒有空余編制一律不準(zhǔn)招考，有空余編制的原則上不允許一次性全部占用。

二是考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。分析要求招考部門的人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)需求、職能履行情況和未來人員需求方向，本著有利于開展工作、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的原則，科學(xué)審定招考計(jì)劃。

三是注重保證重點(diǎn)民生領(lǐng)域需求。對(duì)涉及重點(diǎn)民生領(lǐng)域的部門，給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，經(jīng)過核查分析，確實(shí)需要招考工作人員的，在有限的編制數(shù)額內(nèi)優(yōu)先考慮。

四是把好人員入編關(guān)口。招考結(jié)束后，嚴(yán)格按照入編程序把好新進(jìn)人員的入編關(guān)口，按照招考計(jì)劃使用單位編制、核算工資，更新實(shí)名制數(shù)據(jù)庫。