濟南市機構(gòu)編制系統(tǒng)自身建設(shè)現(xiàn)場會結(jié)束以后，平陰縣編辦圍繞加強機關(guān)自身建設(shè)，堅持“助力三年突破平陰計劃，服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展”的工作理念，學(xué)習(xí)借鑒先進單位做法，結(jié)合實際，積極謀劃推進四個文化建設(shè)。
一是抓好素質(zhì)文化建設(shè)。提升機關(guān)干部的能力本領(lǐng)，打造服務(wù)大局的素質(zhì)文化。以開展深化“三服務(wù)”和“作風(fēng)效能建設(shè)年”活動、群眾路線教育實踐活動為抓手，結(jié)合學(xué)習(xí)十八大精神、國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案等，運用學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、調(diào)研等多種形式，不斷提高機關(guān)干部的工作能力和工作本領(lǐng)，促進機關(guān)干部在崗位上實現(xiàn)自己的理想、價值。用社會主義價值觀引導(dǎo)機關(guān)干部，培育積極向上的價值觀念，形成優(yōu)良的機關(guān)工作作風(fēng)。鼓勵機關(guān)干部深入基層、深入群眾，調(diào)查研究，理論與實踐相結(jié)合，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。
二是抓好管理文化建設(shè)。建立健全規(guī)章制度和工作機制，打造科學(xué)高效的管理文化。制定機關(guān)工作標準，明確工作內(nèi)容、程序、時限、依據(jù)和責(zé)任人，促進機關(guān)工作運行規(guī)范化、服務(wù)標準化、管理精細化。積極探索實行工作標準化管理和工作目標責(zé)任制，建立完善績效考評機制，增強機關(guān)干部工作的責(zé)任感。整合工作資源，提高工作質(zhì)量和效率。加強干部培養(yǎng)，為干部成才、發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件和內(nèi)部環(huán)境。
三是抓好環(huán)境文化建設(shè)。塑造黨政機關(guān)良好形象，打造凝心聚力的環(huán)境文化。改善與工作需要相適應(yīng)的物質(zhì)條件，保障職工群眾辦事方便快捷。在機關(guān)醒目處張貼機關(guān)的核心價值理念、服務(wù)用語、行為規(guī)范等，讓機關(guān)干部時刻牢記在心，指導(dǎo)自己的行動，便于群眾了解、監(jiān)督機關(guān)文化。開展豐富多彩的文體活動，增強機關(guān)的凝聚力，吸引力，激勵機關(guān)干部主動參與文化建設(shè)。
四是抓好創(chuàng)新文化建設(shè)。鼓勵機關(guān)干部解放思想，打造與時俱進的創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是機關(guān)充滿活力、工作不斷發(fā)展的動力和源泉。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，積極進取，先行先試。著力培育干部職工敢于面對挑戰(zhàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)、超越自我、追求卓越的創(chuàng)新精神；建立鼓勵創(chuàng)新的機制，為干部職工提供展示創(chuàng)新成果和能力的平臺，激發(fā)創(chuàng)造熱情；著力培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新能力，加快知識更新，使人人都“敢創(chuàng)新、愿創(chuàng)新、會創(chuàng)新”，形成開拓創(chuàng)新、積極進取的良好風(fēng)氣，打造以人為本、健康向上、團結(jié)協(xié)作、充滿活力的機關(guān)文化，扎實推進機關(guān)自身建設(shè)。