為適應機構編制工作新形勢、新任務需要，歷城編辦立足實際，著眼大局，從提高干部素質、加強規(guī)范化管理、推動工作上水平等方面入手，采取五項措施，著力打造一支高素質的機構編制隊伍。

一是加強學習，提高能力素質。把學習作為履職盡責的第一要務，樹立時時學、處處學、終身學的理念。拓寬學習渠道，充分利用個人自學、集體學、參加培訓班、召開工作研討會等方式，多途徑加強政治理論學習和業(yè)務知識學習。豐富學習內(nèi)容，重點學習中央、省、市機構編制工作方面的政策法規(guī)、意見、會議精神以及先進地區(qū)的典型經(jīng)驗、創(chuàng)新性做法。

二是轉變作風，增強服務意識。進一步增強工作自覺性和主動性，主動與部門單位、服務對象交流溝通，征求意見建議，及時整改薄弱環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務措施。要求誠以待人、毅以處事，切實履行崗位職責，不斷提高服務水平，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象和“人不在，明天再來”現(xiàn)象，積極維護機構編制部門的良好形象。

三是完善制度，實現(xiàn)規(guī)范管理。認真梳理機構編制事項，對機構設置、編制調整、用人計劃審核、事業(yè)單位登記管理等工作制定了一套科學規(guī)范的辦理程序。完善了機關學習、信息調研、首問負責、限時辦結、保密管理、考核獎懲等制度，堅持按制度管人、管事，建立起崗位明確、職責清晰、管理嚴格的長效工作機制。

四是注重創(chuàng)新，破解工作難題。高度重視創(chuàng)新工作，鼓勵全體干部解放思想，跳出舊觀念束縛，通過創(chuàng)新破解工作難題。推行一線工作法，規(guī)定各科室每季度都要確定有針對性的調研課題，主動走出機關，深入基層調研，做到帶著問題下去，形成思路上來。加大調研成果轉化工作力度，深入分析原因，提出有效措施，為領導決策提供可靠依據(jù)。

五是嚴格自律，筑牢拒腐防線。把廉政教育與業(yè)務培訓有機結合，通過認真學習中紀委《機構編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》，定期組織觀看反腐倡廉警示片，經(jīng)常開展積極向上的集體活動，教育引導全體干部要慎微、慎權、慎獨，不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，切實增強遵紀守法意識和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。