今年來，長清區(qū)編辦緊緊圍繞 “打基礎(chǔ)、強素質(zhì)、貼中心、創(chuàng)一流、樹形象”的總體目標，以開展“素質(zhì)提升年”活動為契機，以解放思想為動力，不斷創(chuàng)新思路、豐富活動載體，努力打造“學習、創(chuàng)新、監(jiān)督、宣傳”四個平臺，全面提升全區(qū)機構(gòu)編制工作水平。
一是著力打造學習培訓平臺，提升干部隊伍整體素質(zhì)。建立健全日常學習制度。在堅持“理論中心學習組”、“三會一課”、“周四集中學習日”等制度的基礎(chǔ)上，制定了《長清區(qū)編辦學習考核辦法》，結(jié)合機構(gòu)編制工作實際，積極引導機關(guān)干部加強對政治、經(jīng)濟、法律等知識的學習，并按照“一人一檔”的要求，為機關(guān)干部設(shè)立學習檔案，奠定了教育培訓基礎(chǔ)；建立健全專題調(diào)研制度。專門成立了長清區(qū)編辦調(diào)研工作領(lǐng)導小組，根據(jù)機構(gòu)編制工作重點，每月確定一個主題，細化分解目標任務(wù)，落實調(diào)研部門和責任人，形成了全員參與調(diào)研的良好格局，有效地提高了機關(guān)干部的理論水平和工作能力；建立健全學習成果轉(zhuǎn)化制度。采取集體交流、個人交流等形式，促進學習成果轉(zhuǎn)化，組織開展了 “學習型科室”創(chuàng)建活動，因地制宜開辟了機關(guān)干部學習園地，定期推出學習心得、經(jīng)驗交流、調(diào)研成果等專欄，方便干部學習交流，增強學習效果。
二是著力打造創(chuàng)新實踐平臺，提升機構(gòu)編制管理水平。以制度創(chuàng)新為總抓手，積極適應(yīng)機構(gòu)編制工作新要求，通過健全機構(gòu)編制呈報審批制、黨務(wù)政務(wù)公開制、目標責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、效能考評制等9項制度，將機構(gòu)編制管理權(quán)限、管理程序等規(guī)定形成制度，實現(xiàn)以制度管人，以制度管事；以載體創(chuàng)新為切入點，結(jié)合“凝心聚力干工作、我為編辦爭榮譽”思想解放大討論活動，在全區(qū)編制系統(tǒng)積極開展“學先進、比奉獻，爭創(chuàng)機關(guān)示范崗”主題實踐活動，激發(fā)機關(guān)干部認真履職、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高機構(gòu)編制工作效能；以思路創(chuàng)新為突破口，積極探索機構(gòu)編制日常管理的有效途徑和辦法，建立編辦與區(qū)委組織部、人社局、財政局等部門密切配合的長效約束機制，共同維護機構(gòu)編制管理工作的嚴肅性。         
三是著力打造監(jiān)督服務(wù)平臺，提升為民服務(wù)綜合能力。以機構(gòu)編制實名制管理信息庫為依托，以《實名制管理臺帳》和《實名制公示榜》為載體，對部門、人員實名制信息實行動態(tài)管理，定期通過政府信息公開網(wǎng)進行公示；以 “12310” 機構(gòu)編制監(jiān)督舉報受理電話為依托，建立健全 “領(lǐng)導干部信訪接待日”制度，暢通對違反機構(gòu)編制紀律問題的舉報受理渠道，及時處理群眾反映的問題，切實維護了干部群眾切身利益；以扎實開展“三服務(wù)”活動為依托，組織開展“結(jié)窮親、送溫暖”大走訪活動,切實解決他們關(guān)心的熱點、難點問題。
四是著力打造輿論宣傳平臺，提升編制工作認可度。不斷強化宣傳力度，充分利用政府信息公開網(wǎng)、報紙、簡報等宣傳媒體，多層次、多方位、多角度，大力宣傳機構(gòu)編制管理的有關(guān)政策法規(guī)、重要文件、工作動態(tài)，使各級領(lǐng)導干部和群眾增強機構(gòu)編制意識，確立依法管理機構(gòu)編制的理念，提高他們對機構(gòu)編制管理工作的認識；不斷創(chuàng)新宣傳載體，結(jié)合工作實際，將各級有關(guān)機構(gòu)編制管理的重要文件、規(guī)定分類匯總，印制了《機構(gòu)編制制度匯編》，對全區(qū)機構(gòu)編制規(guī)范化管理起到了積極的促進作用；不斷豐富宣傳形式，通過舉辦“機構(gòu)編制知識競賽”等形式，大力普及機構(gòu)編制知識，為全區(qū)機構(gòu)編制管理提供了良好的外部環(huán)境，營造出了人人關(guān)心、關(guān)注機構(gòu)編制工作的良好氛圍。