近年來，歷下區(qū)圍繞服務科學發(fā)展，以加快高層次人才集聚為核心目標，大力實施“趵突”人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面強化人才的引進、培養(yǎng)和作用發(fā)揮，培育加快新舊動能轉(zhuǎn)換的重要力量，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。2016年歷下區(qū)被省委、省政府命名為全省人才工作先進單位，駐區(qū)企業(yè)中創(chuàng)軟件工程股份有限公司獲2016年度全省科技進步一等獎，賽蒙斯生物技術有限公司獲全市5150創(chuàng)業(yè)團隊第一名。

　　為把人才智力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，培育區(qū)域新的經(jīng)濟增長點，歷下著力搭建四個平臺，推動創(chuàng)新資源向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。搭建雙創(chuàng)載體平臺。建成山東硅谷產(chǎn)業(yè)基地、大學生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等一批科創(chuàng)基地和孵化器，通過項目跟蹤服務、搭建眾創(chuàng)空間、創(chuàng)新支持模式、完善服務體系等舉措，重點培育發(fā)展高新科技、軟件信息、設計咨詢、電子商務等新興業(yè)態(tài)，吸納鼓勵優(yōu)秀人才雙創(chuàng)發(fā)展。大學生創(chuàng)業(yè)園被評為“全國高校實踐育人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。搭建技術共享平臺。為切實解決光電領域人才儀器采購成本高這一現(xiàn)實“痛點”，歷下投資500萬元，與中國科學院、山東大學聯(lián)合打造集實驗測試平臺、技術服務平臺、信息交流平臺、專業(yè)提升平臺、人才交流平臺于一體的光電實驗室。目前，已培育、孵化賽蒙斯生物、格物光電、華唐環(huán)保3家光電子企業(yè)，引進中科院張軍強博士、山東大學盧景琦教授、美國愛荷華州立大學許春博士等國內(nèi)外光電領域知名專家為兼職顧問，培養(yǎng)了20余名光電子領域高層次人才，開發(fā)的手持式拉曼檢測儀等高附加值產(chǎn)品，打破了國外企業(yè)對該技術的壟斷。搭建中介服務平臺。加大省級人力資源產(chǎn)業(yè)園——濟南人力資源產(chǎn)業(yè)園建設力度，與萬寶盛華、中智集團等國際知名企業(yè)達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，著眼于培育一批服務專業(yè)化、發(fā)展規(guī)?；⑦\行規(guī)范化的科技人力中介機構，打造一支具有較高專業(yè)素質(zhì)的科技中介服務人才隊伍。發(fā)揮國際一流人力資源機構專家優(yōu)勢，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展“問診把脈”，找準發(fā)展癥結(jié)，明確引才方向。

　　針對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點任務，歷下通過人才工程創(chuàng)新，促進人才隊伍的整體發(fā)展。實施社工人才深度開發(fā)工程。不斷加大社工服務經(jīng)費的投入力度，保證政府購買社工服務的持續(xù)性，為社會工作長效發(fā)展奠定基礎；以“琢玉計劃”為核心，開展社區(qū)公益服務項目創(chuàng)投大賽，加強社區(qū)社會工作者及社區(qū)青年領袖社工人才能力建設和培養(yǎng)，推動社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社工人才轉(zhuǎn)變。實施“雛鷹助飛”工程。在全區(qū)選擇規(guī)模大、信譽好，適合高校畢業(yè)生就業(yè)，并有長期承擔就業(yè)見習意愿的各類用人單位，發(fā)揮區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地作用，提供實踐崗位，出臺相關政策鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，一批創(chuàng)業(yè)計劃在項目資助、小額貸款及租金減免等方面得到有力扶持。實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”。搭建企業(yè)家素質(zhì)提升工作平臺，選派優(yōu)秀企業(yè)家參加各類知識拓展及業(yè)務培訓，利用各類推介會、洽談會，全面展示企業(yè)及企業(yè)家形象，逐步形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層次人才管理梯隊。

　　優(yōu)化服務是人才發(fā)展的重要保障，也是人才工作鏈條中極其重要的一環(huán)。工作中始終做到想人才之所想，急人才之所急，積極推進人才服務體系建設，讓各類人才在歷下發(fā)展順暢、生活舒心。生活保障。先后投入5000余萬元，實體打造“濟南中央商務區(qū)人才之家”一期工程，高標準建設人才公寓，用作高層次人才的短期生活和前期商洽用房，以公寓的“磁石效應”打造人才集聚高地。激勵關懷。在對全區(qū)人才進行普查摸底的基礎上，實施“十百千人才工程”，投入千萬元獎勵，重獎首批高端領軍人才、歷下英才、首善之星，進行重點關心服務，尤其在醫(yī)療保健、子女教育等方面開辟綠色通道。通過建立黨委聯(lián)系專家、定期座談、定期走訪等制度，及時了解解決服務對象的所想、所需、所困。個性服務。落實人才“一對一”服務專員，立足企業(yè)及人才個性需求，通過專人盯靠，為高層次人才提供融資擔保、健康查體、素質(zhì)提升等“一條龍”服務。