省委老干部局到我市調研

近日，省委老干部局副局長呂德義、調研處處長宋文軍一行到我市章丘市、市中區(qū)調研老干部工作有關情況。市委組織部副部長、老干部局局長王擁華會見了調研組成員。

呂德義一行聽取了章丘市、市中區(qū)老干部工作部門開展黨的群眾路線教育實踐活動和年度重點工作完成情況的匯報，實地察看了章丘市依托干休所建設的"老干部居家服務系統(tǒng)呼叫調度平臺"以及老干部活動中心、老年人大學組織開展活動有關情況，察看了市中區(qū)二七街道老年人日間照料中心和建新社區(qū)為老服務設施，了解了以政府購買服務的形式，引入社會力量協(xié)助街道、社區(qū)做好轄區(qū)老年人養(yǎng)老服務和社區(qū)居民日常活動開展的新模式。呂德義對兩地老干部工作部門開展教育實踐活動和老干部工作轉型發(fā)展取得的實際成效給予充分肯定。

調研結束時，呂德義對老干部工作轉型發(fā)展提出了幾點要求。他指出，在當前全面深化改革的大形勢下，老干部工作只有適應形勢任務的要求進行轉型發(fā)展、科學發(fā)展，才能更好地服務黨的中心任務。下一步，在探索轉型發(fā)展的過程中要注意處理好四個關系:一是破與立的關系。有些制度需要進一步完善，有些制度需要修訂和補充。需要廢除的要廢除，需要新建的要盡快建立。二是加和減的關系。改革進入深水區(qū)，改革的紅利越來越少，習總書記指出，改革要"勇于突破利益固化的藩籬"，在老干部工作轉型發(fā)展的探索中，要注意慎做減法，精做加法。三是近與遠的關系。當前任務是堅持做好離休干部服務管理工作，長遠來講，是全面做好離退休干部工作，重點研究和推進退休干部服務管理工作，要明確遠景規(guī)劃、遠景目標。四是大與小的關系。離休干部普遍進入"雙高期"，需要精細化、人性化服務，要做好"小而精"的工作。退休干部數(shù)量龐大、年齡相對輕、知識結構新，不能沿用離休干部的工作模式，而要從"大"處著眼，在研究如何做好宏觀層面服務管理上下功夫。他強調，新時期老干部工作轉型發(fā)展應堅持做到組織建設好、思想引導好、作用發(fā)揮好、文化引領好、養(yǎng)老保障好和困難解決好等"六個好"。