2月1日出版的《人民日報》在第11版刊載了題為《濟南健全正向激勵機制，引導(dǎo)干部奮發(fā)有為 想干就有舞臺 敢干就有支撐》的文章，對濟南出臺系列正向激勵政策深入推進“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實干者實惠”進行深入報道。這是中央媒體又一次關(guān)注濟南激勵黨員干部“想干事、敢干事”。

　　發(fā)展猶如逆水行舟、千帆競逐，不進則退，慢進亦是退。濟南要想在眾多城市崛起之爭中崛起成峰，黨員干部沒有一點兒闖的精神肯定不行，沒有一點兒干的激情肯定不行。在這條比闖勁、拼干勁、賽韌勁的道路上，黨員干部必須敢為人先、勇涉深水，必須實干苦干、發(fā)揚釘釘子精神。

　　“多士成大業(yè)，群賢濟弘績。”黨和人民的事業(yè)歸根到底是用雙手干出來的。2016年以來，濟南為了營造“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實干者實惠”的良好風(fēng)氣，出臺了支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)容錯、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理等4個實施辦法；針對基層干部的需求，2017年下半年出臺《濟南市干部正向激勵實施辦法（試行）》和《濟南市基層一線干部正向激勵實施細(xì)則（試行）》。一系列正向激勵措施的出臺，實現(xiàn)了讓廣大黨員干部“想干事、敢干事”的制度閉環(huán)，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。如今的濟南，干事創(chuàng)業(yè)不僅沒有后顧之憂，還有各種激勵在前“招手”。制定了大展宏圖的目標(biāo)，搭設(shè)了大展身手的舞臺，堅定了大步前進的決心，鼓足了大干一場的勁頭——這樣的濟南讓人充滿期待。

　　既“想干事”又“敢干事”還能“干成事”——在這種干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，濟南黨員干部這兩年都在爭著干、搶著干、飆著干，干成了許多以前想干卻沒干成的事。過去的一年，盼了20年的全國文明城市“金字招牌”終于花落泉城，成績更是位居省會城市第一名；喊了十幾年的“北跨”終于邁出大步——以濟濼路穿黃隧道為代表的“三橋一隧”開工，新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)拉開城市的寬度，“千年一跨”甩開了步子；拆了一整年的拆違拆臨，3300萬平方米違建化為塵土，240多萬平方米轉(zhuǎn)角綠地來到市民身邊；追了多年的藍天白云、繁星閃爍，如今成為濟南人的生活常態(tài)。正向激勵機制通過激干勁、樹典型、立標(biāo)桿，取得了“點燃一盞燈、照亮一大片”的效果。再看現(xiàn)在的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，有人形容——這是火熱的天、火熱的地、火熱的事業(yè)、火熱的激情。

　　正所謂“時勢造英雄”。擔(dān)當(dāng)者和實干者就是大家眼中實現(xiàn)“打造四個中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”藍圖的英雄。他們身上的拼勁、干勁和韌勁，正是時下濟南黨員干部精神風(fēng)貌的真實寫照。如今濟南進入了一個新的發(fā)展時期，承擔(dān)著提高省會城市首位度、建設(shè)新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)、構(gòu)建國家開放型經(jīng)濟新體制綜合試點試驗城市的重任，肩負(fù)著從“大明湖時代”邁入“黃河時代”的重任。實現(xiàn)這些目標(biāo)，需要廣大黨員干部始終保持清醒理智頭腦、擔(dān)當(dāng)實干激情，奔跑的速度越來越快，闖蕩的勁頭越來越足。讓正向激勵機制持續(xù)“燃燒”廣大黨員干部的擔(dān)當(dāng)實干激情，濟南一定不負(fù)700多萬市民所托順利崛起成峰！